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Subsidio de desempleo
Subsidio de desempleo

Subsidio de desempleo  : A medida que continúa la pandemia de coronavirus, es probable que escuche más informes de empresas que enfrentan despidos, licencias, despidos e incluso cierre completo. Hay informes de que estos anuncios se realizan de varias maneras a los empleados, ya sea a través de una videollamada, redes sociales, correo electrónico o una llamada telefónica rápida. Es un momento de incertidumbre, y muchos se preguntan si seguirán siendo empleados o no cuando todo esto termine.

Según su situación actual, tal vez esté sopesando sus opciones. Está buscando el escenario más beneficioso posible y se pregunta qué solución es la adecuada para usted. Quizás continúe volviendo a las dos opciones de Subsidio de desempleo, pero no está realmente seguro de la diferencia o cuál es mejor para su negocio.

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Un despido, o desempleo regular, es cuando se despide a los empleados demasiado rápido para reducir los costos con la esperanza de poder recuperarlos tan pronto como sea posible. Elimina la carga financiera para una empresa porque los empleados que fueron despedidos son elegibles para solicitar un seguro de desempleo, que pagará un porcentaje de sus salarios.

Si bien un empleado es despedido oficialmente de una organización con un despido, no pierden su trabajo en un permiso. El objetivo final es el mismo, ahorrar dinero a una empresa, pero la forma en que se logra se ve diferente. El personal aún está retenido y se les pagará menos de lo habitual o no se pagará, según la gravedad de la situación.

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Ahora que conoce la diferencia, es hora de determinar la decisión correcta para su empresa. Desafortunadamente, no hay una fórmula mágica que te dé una respuesta al final. Debe analizar su situación financiera actual y determinar cuánto tiempo más puede continuar a plena capacidad y trabajar desde ese punto.

A medida que comienza a evaluar el estado de las cosas, puede ver si tiene los recursos para mantener a su equipo sin permiso y ofrecer algún salario si es posible hasta que ocurra el repunte. Esto puede ayudarlo a ahorrar dinero sin perder potencialmente a su gente.

Si parece que va a tocar fondo rápidamente, despedir a su personal puede ser el camino difícil pero correcto en esta situación. Al hacer esto, elimina la carga financiera de sus salarios y beneficios, pero aún así les da la opción de recibir Subsidio de desempleo en el tiempo de inactividad. Desafortunadamente, dado que el trabajo no está garantizado y tienen que estar buscando trabajo para calificar para los beneficios de desempleo, es posible que no los recupere cuando comience a contratar nuevamente.

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En este momento, estamos viviendo tiempos sin precedentes que lo obligan a tomar decisiones que nunca pensó que tendría que tomar. 

  Manejo de la incertidumbre de la gestión de las reclamaciones de Subsidio de desempleo: conceptos básicos que debe saber

Las reclamaciones de desempleo son una parte natural de la gestión de un negocio. A pesar de sus mejores esfuerzos, es posible que ocasionalmente tenga que despedir a algunas personas o dejarlas ir debido a su propia situación económica y no a su desempeño. O tendrá a los empleados que son despedidos debido a sus propias acciones, pero que siguen presentando documentos porque se sienten perjudicados y merecen beneficios.

Saber que es una parte natural del manejo de la incertidumbre que conlleva la gestión de las solicitudes de desempleo son dos conceptos completamente diferentes. Si está tratando de controlar mejor la interfaz de usuario, aquí hay algunos conceptos básicos que debe conocer.

  Documente todo, incluso antes de que haya un problema a través de un subsidio de desempleo

Una de las mejores cosas que puede hacer para ayudar a administrar sus reclamos es incluso antes de que necesite tratar. La documentación adecuada puede ahorrarle tiempo y dinero cuando tiene los registros necesarios para respaldar sus denegaciones de beneficios y mostrar el historial completo de un empleado hasta su despido.

Nunca se sabe qué reclamo se convertirá en un caso de audiencia, por lo que es mejor tener registros relevantes y detallados sobre cada situación para asegurarse de estar preparado.

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